WHO NEEDS THIS

이런 상황이라면 먼저 진단이 필요합니다

직원이 바뀔 때마다 업무 방식과 응대 품질이 흔들립니다.

대표나 팀장이 단순 확인 업무에 시간을 많이 씁니다.

콘텐츠, 리드 관리, 고객 응대, 자료 정리를 전담할 사람이 부족합니다.

AI를 쓰고 있지만 회사 업무 기준으로 훈련된 역할이 없습니다.

PROBLEMS

비전펄스가 먼저 해결하는 문제

AI를 개인 도구로만 써서 회사 운영 프로세스에 남지 않습니다.

프롬프트는 있지만 누가 어떤 기준으로 검수할지 정해져 있지 않습니다.

AI가 만든 결과물이 실제 업무 산출물로 연결되지 않습니다.

AI 역할과 사람 역할의 경계가 모호합니다.

PROCESS

진행 프로세스

직무 분해

AI가 맡을 반복 업무와 사람이 판단할 업무를 분리합니다.

업무 매뉴얼화

입력 자료, 판단 기준, 출력 양식, 금지 범위를 정합니다.

프롬프트·도구 연결

GPT, Claude, 시트, 폼, CRM, RAG 검색을 직무 흐름에 맞게 연결합니다.

검수·운영 기준

정답 기준, 예외 처리, 사람에게 넘기는 조건을 만듭니다.

DELIVERABLES

고객이 실제로 받는 결과물

AI 직원 직무정의서

프롬프트 세트

업무 매뉴얼

검수 체크리스트

운영 대시보드

FAQ

자주 묻는 질문

AI 직원은 실제 사람을 대체하나요?+

완전 대체가 아니라 반복 업무를 분리해 사람이 기획, 영업, 의사결정에 집중하도록 돕는 역할입니다.

AI 직원 이미지를 꼭 만들어야 하나요?+

필수는 아닙니다. 비전펄스는 실제 사람처럼 오해될 수 있는 이미지보다 직무 카드와 역할 중심 소개를 권장합니다.

몇 명의 AI 직원부터 시작하는 게 좋나요?+

처음에는 콘텐츠, 상담, 데이터 정리처럼 효과가 바로 보이는 1~2개 직무부터 시작하는 것이 좋습니다.

RELATED PATH

우리 회사에 적용 가능한 범위부터 확인해보세요.

현재 업무 흐름과 문의 구조를 남겨주시면, 바로 구축할 수 있는 작은 자동화 단위와 우선순위를 정리해드립니다.

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